“Los derechos no pueden esperar”: Espeche recordó que judicializó la falta de homologación del convenio.

El concejal Vladimir Espeche, del Movimiento Popular Fueguino, recordó que el pasado 11 de noviembre de 2025 presentó una demanda sumarísima contra el Ministerio de Trabajo y Empleo de la Provincia, expediente N° 32.233, actualmente en trámite ante el Juzgado Civil N° 2 de Ushuaia, con el objetivo de exigir la homologación y plena vigencia de convenios colectivos que permanecen pendientes desde hace años.

La presentación judicial se realizó ante la falta de avances concretos por parte de la cartera laboral en la homologación de acuerdos ya finalizados, situación que genera incertidumbre y afecta derechos laborales básicos de los trabajadores estatales.

En ese marco, y tras la reciente medida adoptada por la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), que tomó el edificio del Ministerio para exigir definiciones formales, Espeche señaló que la problemática “no es nueva ni coyuntural, sino estructural”, y que desde hace más de un año viene impulsando acciones institucionales para que se regularice la situación.

El edil también recordó que oportunamente realizó un pedido formal de homologación del convenio colectivo, entendiendo que su plena vigencia es fundamental para garantizar estabilidad, condiciones laborales claras y seguridad jurídica tanto para los trabajadores como para el Estado.

Asimismo, Espeche presentó un pedido vinculado a la declaración de insalubridad en el Matadero Municipal, ante condiciones laborales que requieren evaluación y resguardo específico, reafirmando su compromiso con la defensa integral de los derechos laborales y la salud de los trabajadores.

“Los convenios colectivos no pueden quedar sujetos a demoras indefinidas. Son herramientas centrales para garantizar derechos. Cuando el Estado no cumple, corresponde accionar por las vías institucionales. Eso es lo que hicimos hace un año y lo vamos a seguir sosteniendo”, expresó.

Finalmente, el concejal subrayó que continuará acompañando el reclamo para que se brinden respuestas formales y se respeten los compromisos asumidos, poniendo en primer lugar la defensa de los trabajadores y el cumplimiento de la ley.